Projekthintergrund:

Unser Kunde, eine etablierte Tischlerei, steht vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, um seine Produktionskapazitäten zu erweitern und die Kundennachfrage effizient zu bedienen. Als spezialisierte Social Media Marketing Agentur (SMMA) namens Adsational wurden wir beauftragt, eine gezielte Rekrutierungskampagne mittels Mobile Funnels zu entwickeln und umzusetzen.

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Projektziel:

Das Ziel dieses Projekts ist es, qualifizierte und motivierte Fachkräfte für die Tischlerei zu gewinnen. Durch den Einsatz von mobilen Werbefunnels wollen wir potenzielle Kandidaten erreichen, ansprechen und zur Bewerbung bewegen.

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Zielgruppe:

Die Kampagne zielt auf Fachkräfte im Bereich Tischlerei und Holzverarbeitung, die nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Insbesondere richten wir uns an Gesellen, Meister und erfahrene Holztechniker, die in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen arbeiten möchten.

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Strategie:

1. Marktanalyse und Definition der Zielgruppe: Durchführung einer eingehenden Analyse des Arbeitsmarktes für Tischlereifachkräfte.
2. Entwicklung der Werbefunnels: Gestaltung ansprechender und informativer mobiler Werbefunnels, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe zugeschnitten sind.
3. Plattformauswahl und Kampagneneinrichtung: Auswahl der effektivsten digitalen Plattformen für mobile Werbung, wie LinkedIn, Facebook und Google Ads, basierend auf dem Nutzungsverhalten der Zielgruppe.
4. Monitoring und Optimierung: Kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Kampagnen, um die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen zu maximieren.

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Maßnahmen:

• Schaltung von zielgruppenspezifischen Werbeanzeigen in mobilen Netzwerken.
• Implementierung von A/B-Tests zur Ermittlung der effektivsten Werbeansprachen und Designs.
• Nutzung von Retargeting-Techniken, um interessierte Kandidaten erneut zu erreichen und zur Bewerbung zu motivieren.

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Erwartete Ergebnisse:

• Generierung eines signifikanten Anstiegs qualifizierter Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate.
• Erhöhung der Markenbekanntheit der Tischlerei als attraktiver Arbeitgeber in der Branche.
• Aufbau eines Talentpools für zukünftige Rekrutierungsbedürfnisse.

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Projektdauer:

Die Kampagne ist auf einen Zeitraum von sechs Monaten ausgelegt, um eine nachhaltige und effektive Rekrutierung zu gewährleisten.

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Budget:

Das Budget wird basierend auf der erwarteten Reichweite und den Kosten pro Akquisition festgelegt. Eine genaue Budgetierung wird in der Planungsphase der Kampagne erstellt.

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